Giudizio di sussunzione, quando la fattispecie concreta si scontra con il CCNL

Il caso esaminato dalla Corte di Cassazione

Nello specifico, con atto dell’aprile 2013, Poste Italiane licenziava una dipendente per ragioni disciplinari riconducibili, ad avviso del datore di lavoro, ai dettami del CCNL POSTE S.P.A. - ENTE POSTE ITALIANE (contratto collettivo per il personale dipendente del gruppo Poste Italiane S.p.a.) in materia di provvedimenti disciplinari (art 53 del CCNL) e codice disciplinare (art 54 del CCNL).

In particolare il datore di lavoro poneva fine al rapporto senza preavviso, qualificando la condotta della lavoratrice come “connivente tolleranza di abusi commessi da dipendenti o da terzi” (art 54 comma 6° lett. a)).

Il caso risulta relativo ad un licenziamento disciplinare, fondato sulla condotta di una lavoratrice che si collocherebbe in contrasto con le direttive aziendali e con le previsioni del CCNL applicato.

Nello specifico le motivazioni originariamente addotte ai fini del licenziamento da parte datoriale erano le seguenti:

1. aver effettuato illecite movimentazioni sul conto di un utente e avere assistito all’apposizione di firme non autentiche, ossia in assenza del beneficiario del conto postale, da parte di V.S. (impiega