CCNL Acconciatura ed Estetica: un rinnovo tanto atteso

Il contratto collettivo Area Acconciatura ed Estetica, rinnovato in data 10 ottobre 2022, si riferisce al settore acconciatura ed estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere ed è sottoscritto dalle associazioni datoriali Cna, Confartigianato, Casartigiani, Claai, Federmas con le organizzazioni sindacali Filcams – Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil.

L’accordo di rinnovo si applica ad oltre 130.000 addetti e circa 55 mila piccole imprese di settore, e, per i numeri che rappresenta, è sicuramente un’intesa significativa, anche in relazione al fatto che, a differenza di altri settori più grandi e ricchi, può essere un benchmark di riferimento per tutto il mondo delle PMI italiane, come noto la parte più significativa e numerosa del tessuto produttivo italiano.

Di rilievo, da un punto di vista delle relazioni industriali, anche il fatto che, in applicazione dell’Accordo Interconfederale 26 novembre 2020 il cui obiettivo è implementare il processo di razionalizzazione degli assetti contrattuali, il contratto collettivo confluisce in una delle quattro nuove aree contrattuali previste nel succitato A.I., e più precisamente nell’Area Servizi alle Persone ed alle Imprese.

Ancora da un punto di vista strettamente tecnico, da segnalare che l’intesa recepisce integralmente l’Accordo Interconfederale 17 dicembre 2021 sottoscritto da Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani, Claai con Cgil, Cisl, Uil, e pertanto, dal 1° ottobre 2022, i dipendenti delle imprese aderenti accederanno alle prestazioni della bilateralità sancite nell’A.I. sopra indicato.

Rispetto al quadro generale, da segnalare infine che il CCNL scade il 31 dicembre 2022, a distanza di meno di tre mesi dalla sua sottoscrizione. “…Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo”.

La parte economica

L’incremento salariale a regime – per un dipendente inquadrato al terzo livello - è pari a 100 euro, suddiviso in due tranche di 70 e 30 euro, da corrispondere rispettivamente con le retribuzioni del mese di ottobre 2022 e di febbraio 2023.

Per l’intera copertura del periodo di carenza contrattuale, viene corrisposto un importo forfettario “una tantum” di 246 euro, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, erogato in tre soluzioni:

• la prima pari a 100 euro con la retribuzione del mese di novembre 2022,
• la seconda sempre di 100 euro a dicembre 2022,
• la terza di 46 euro nel mese di marzo 2023.

Le parti specificano che l’importo è stato quantificato considerando anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, è escluso dal calcolo del t.f.r. e, secondo consolidata prassi negoziale, gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazione dell’una tantum stabilita nell’accordo.

La parte normativa

Le novità principali riguardano:

• a far data dal 1° dicembre 2022, la costituzione dell’osservatorio nazionale di settore, soprattutto con lo scopo di procedere ad una disamina dei problemi inerenti a fenomeni quali l’illegalità e lo svolgimento abusivo della professione;
• il diritto dei lavoratori alle prestazioni della bilateralità del comparto, a decorrere dal 1° ottobre 2022;
• a partire dal 1° dicembre 2022, l’avvio di una commissione tecnica per l’aggiornamento della classificazione del personale;
• un intervento sulla normativa del mercato del lavoro, con particolare riferimento al contratto a tempo determinato (sancendo espressamente la possibilità di estensione della durata da 12 a 24 mesi se in presenza di almeno una delle causali previste dalla legge ed individuando la seguente ulteriore specifica causale: “esigenze di offerta di diverse tipologie di servizi, non presenti nella normale attività e che non sia possibile evadere con il normale organico aziendale”) e all’apprendistato professionalizzante (che le parti nell’accordo disciplinano in dettaglio al fine di rendere l’istituto immediatamente applicabile in tutte le regioni e province italiane);
• l’aggiunta nel ccnl di uno specifico articolo che riguarda i congedi per le donne vittime di violenza di genere, dove vengono previsti specifici periodi di astensione dal lavoro in caso di inserimento delle lavoratrici nei percorsi di protezione, il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, un impegno a trasferire la dipendente presso un altro salone/negozio della stessa catena, il diritto per la lavoratrice, al termine del percorso di protezione, di essere esonerata dai turni disagiati per un periodo di un anno;
• l’aggiornamento dei capitoli contrattuali riferiti alla tutela della maternità e paternità, con la specifica introduzione di un congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi, la riscrittura dei congedi parentali e dei permessi per assistenza al bambino, nonché dei congedi matrimoniali/unioni civili;
• l’ampliamento delle tutele dei lavoratori in condizione di dipendenze da sostanze stupefacenti, psicotrope, alcoliche e dalle ludopatie