Il fatto addebitato può essere integrato dopo la contestazione?

Un fenomeno davvero curioso nel panorama giuridico è certamente rappresentato dal potere disciplinare del datore di lavoro. Il riconoscimento da parte dell'Ordinamento di un potere c.d. “punitivo privativo” rappresenta, senz'altro un unicum nell'ambito dei rapporti contrattuali che la dottrina e la giurisprudenza nel corso del tempo hanno tentato di spiegare trovandone l'origine tal volta nella funzione organizzativa del lavoro tal altra nella responsabilità del dipendente per l'inadempimento della prestazione di lavoro. Tale potere, come noto, si esplica nella facoltà riconosciuta dall'ordinamento in capo al datore di irrogare sanzioni disciplinari di vario genere in capo al lavoratore che vi si trova una situazione di soggezione giuridica. Il legittimo esercizio del potere disciplinare viene condizionato all'accertamento dell'effettivo inadempimento del dipendente ai suoi doveri contrattuali. In ragione di ciò, il potere disciplinare è sottoposto alle forme di esercizio e controllo di cui all'art. 2106 c.c. e art. 7 dello Statuto dei Lavoratori; suddetta disposizione perimetra l'esercizio di tale prerogativa datoriale, inquadrando i requisiti procedimentali, anche detti presupposti formali. La contestazione disciplinare assume particolare rilievo, al fine di consentire il diritto simmetrico del lavoratore alla propria difesa. La contestazione dell'addebito consiste infatti nell'esposi...