Per la validità di un certificato medico rilasciato all'estero, in uno dei Paesi stipulanti la Convenzione dell'Aia, occorre l'apposizione dell'apostille. Lo rammenta la Corte di Cassazione, che, con la pronuncia dell'11 agosto 2022 n. 24697, ha confermato la legittimità del licenziamento intimato ad una dipendente per giusta causa avendo quest'ultima presentato a giustificazione delle sue assenze un certificato medico rilasciato all'estero e privo di postilla.

La vicenda processuale

In data 28.10.2016 parte datoriale intimava un licenziamento disciplinare per giusta causa, contestando un'assenza ingiustificata dal 1° settembre al 19 ottobre 2016, unitamente al fatto di non aver avvertito i suoi superiori. In particolare, la lavoratrice aveva inviato al datore di lavoro due certificati medici, debitamente tradotti in italiano, ma privi della "Apostille", ossia della formalità richiesta dalla Convenzione dell'Ala del 5.10.1961 ai fini di attestare la veridicità della firma sull'atto, il titolo in virtù del quale l'atto era stato firmato e l'autenticità del sigillo o del bollo.

La Corte di appello di Firenze, in riforma della pronuncia emessa dal Tribunale della stessa sede, dichiarava illegittimo e annullava il licenziamento intimato, ordinando la reintegra della dipendente, unitamente alla corresponsione, a titolo di risarcimento del danno, di una indennit...