Come noto, nell'ambito del Diritto del Lavoro, la sussistenza del vincolo fiduciario è condizione necessaria, al fine della permanenza del rapporto di lavoro.  Nella fase di svolgimento del rapporto il rispetto del vincolo fiduciario si articola dal lato del lavoratore nel rispetto dei doveri di cui agli articoli 2104 e 2015 c.c.

Innanzitutto, il lavoratore deve svolgere la prestazione secondo diligenza, individuata dalla dottrina come modello di condotta che il debitore deve tenere per soddisfare il diritto di credito e che concorre a definire l'oggetto della prestazione. quanto all'obbligo di fedeltà di cui all'articolo 2105 c.c. è da intendersi nel senso quale divieto di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con il datore di lavoro, e di divulgare notizie attinenti all'organizzazione produttiva dell'impresa la medesima norma deve anche leggersi in senso più ampio quale dovere generico del dipendente di astenersi da tutti quei comportamenti che minano gli interessi del datore, ossia l'organizzazione dell'impresa.

Quanto alla fase di cessazione del rapporto di lavoro, la giurisprudenza ha inquadrato - il rapporto tra vincolo fiduciario, o meglio la sua lesione, e il conseguente recesso da parte del datore – nei seguenti termini: sussiste la giusta causa di licenziamento, qualora la violazione degli obblighi da parte del lavoratore assuma il carattere di grave...