L’argomento è certamente tra i più annosi.

La giurisprudenza comunitaria, con la sentenza Williams in particolare, ha dato avvio ad una serie di contenziosi a livello nazionale circa la composizione della retribuzione durante il periodo di ferie del lavoratore.

Senza, tuttavia, mai affermare un principio di onnicomprensività delle ferie, la Corte di Giustizia Europea ha precisato i criteri cui attenersi per individuare gli emolumenti da includere nel calcolo e in particolare:

• la retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata in modo tale da coincidere con la retribuzione ordinaria del lavoratore;
• qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni e che viene compensato tramite un importo pecuniario incluso nel calcolo della retribuzione complessiva del lavoratore deve obbligatoriamente essere preso in considerazione ai fini dell'ammontare che spetta al lavoratore durante le sue ferie annuali;
• non devono essere presi in considerazione gli elementi della retribuzione complessiva del lavoratore diretti esclusivamente a coprire spese occasionali o accessorie che sopravvengano in occasione dell'espletamento delle mansioni;
• vanno inclus