Il percorso negoziale avviato con il Protocollo per la definizione di un sistema condiviso di Relazioni Industriali firmato in data 15 settembre 2021 da Amazon Italia e le Federazioni sindacali sia dei Trasporti che dei Lavoratori Atipici, alla presenza del Ministero del Lavoro - promotore del tavolo di confronto – aveva fatto un certo effetto.

Il dibattito che si era acceso si era diviso tra chi sosteneva l'importanza di un accordo che portava al tavolo di confronto anche una multinazionale come Amazon (per la sua storia non propriamente convinta dell'importanza delle relazioni con il sindacato) e chi invece era convinto che l'intesa fosse semplicemente il modo per uscire da una fase conflittuale al tempo particolarmente accesa, ma che non avrebbe portato a nulla di concreto.

L'accordo del 12 ottobre 2022 sembra far propendere la bilancia verso la prima tesi.

Intanto sul metodo partecipativo introdotto dal Protocollo, dove si era teorizzato di adottare un metodo connotato da sistematicità di analisi, confronto e verifica dei temi di comune interesse e che “le relazioni industriali rappresentano un valore in sé”. Già con un precedente verbale di incontro del 28 giugno 20