Maxisanzione: compatibilità con l’omessa comunicazione di cessazione del rapporto

La Direzione Centrale coordinamento giuridico dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro risponde alla richiesta di chiarimenti da parte dell'Ispettorato territoriale di Ancona, fornendo indicazioni sulla corretta applicazione della maxisanzione per il lavoro nero. In particolare, il dubbio sollevato concerne l'elenco di sanzioni da non applicare in caso di contestuale irrogazione della maxisanzione per il lavoro nero (v. art. 3, c. 3 quinquies DL 12/2002 conv. in Legge 73/2002). Tra le sanzioni non applicabili rientrerebbe anche l'omessa comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro, prevista dall'art. 21, c. 1, Legge 264/49, così come sostituito dall'art. 6, c. 3, D.Lgs. 297/2002. Ed è proprio questo il punto nevralgico sul quale viene richiesto un chiarimento interpretativo: in tutti i casi di accertamento di prestazione di lavoro in nero verrà, quindi, irrogata soltanto la maxisanzione, senza applicare l'eventuale sanzione per l'omessa comunicazione di cessazione del rapporto? Rapporto di lavoro svolto “in nero” dall'instaurazione alla cessazione Nella Nota n. 2089/2022, l'INL fornisce un'indicazione chiara e agevole: se il rapporto di lavoro è stato effettuato dall'inizio alla fine completamente “in nero”, la violazione riferita all'omessa comunicazione di cessazione può considerarsi assorbita dall'irrogazione della maxisa...