La giurisprudenza di merito torna a pronunciarsi sul noto tema dell'incompatibilità tra le nuove assunzioni ed il licenziamento per soppressione del posto di lavoro.

Il caso di specie

Il caso affrontato riguardava una lavoratrice licenziata per giustificato motivo oggettivo - concretizzatosi appunto nella soppressione del posto di lavoro - motivato da una crisi economica aziendale, dalla necessità di recuperare efficienza (anche in termini di minori costi), e dalla conseguente ripartizione, tra i colleghi rimasti in forza all'azienda, delle mansioni in precedenza affidate alla lavoratrice estromessa.

Poco dopo il licenziamento, tuttavia, e più precisamente dopo appena due mesi, l'azienda aveva provveduto all'assunzione di un lavoratore a cui erano state assegnate le medesime mansioni in precedenza svolte dall'ex dipendente licenziata.

Quest'ultima impugnava il provvedimento espulsivo deducendone l'illegittimità, in quanto la paventata soppressione del posto di lavoro non si era affatto concretizzata, attesa la nuova assunzione per mansioni identiche a quelle che caratterizzavano il suo precedente posto di lavoro. Eliminato, a dire del datore di lavoro. Riteneva quindi che si trattasse di una mera sostituzione di lavoratore - uno più in auge che rimpiazzava una divenuta meno gradita - di per sé illegittima, in quanto non ancorata ad un motivo oggettivo d...