La possibilità di instaurare un rapporto di lavoro tra una società e un dipendente, che contemporaneamente ricopre il ruolo di amministratore della medesima società, rappresenta un tema molto dibattuto e oggetto di diversi interventi giurisprudenziali, con rilevanti conseguenze sul piano contributivo. La questione viene affrontata alla luce di recenti interventi giurisprudenziali e di prassi dell’INPS nella circolare Assonime 10 ottobre 2022 n. 7, che offre spunti per alcuni commenti.

Requisito della subordinazione

In un rapporto di lavoro subordinato, il lavoratore è soggetto alla direzione e dipende dalle istruzioni impartite dal datore di lavoro. La normativa civilistica definisce prestatore di lavoro subordinato colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore, in base a quanto stabilito dall’art. 2094 c.c..

La richiamata disposizione, dunque, individua il rapporto di lavoro dipendente facendo riferimento alla retribuzione, contropartita del lavoro svolto, nonché alla modalità con cui l’attività lavorativa va prestata, ossia alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. In ambito societario la gestione dell’impresa, quindi la funzione imprenditoriale, è svolta dal consiglio di amministrazione o dall’amministratore...