Nel caso in oggetto, il direttore di una filiale bancaria veniva licenziato per giustificato motivo soggettivo a seguito di contestazione disciplinare avente ad oggetto una serie di generici e non dettagliati accertamenti svolti dal preposto organo di audit interno per una presunta serie di irregolarità compiute dallo stesso dipendente. Avverso il provvedimento espulsivo, proponeva ricorso al competente Tribunale e, successivamente, la competente Corte d'Appello territoriale, in parziale riforma del giudizio di primo grado, dichiarava illegittimo il licenziamento irrogatogli, con condanna dell'istituto bancario alla reintegrazione nel luogo di lavoro ed alla corresponsione di 12 mensilità in riferimento all'ultima retribuzione globale di fatto. Ricorreva l'istituto bancario al giudice di legittimità che ne riteneva infondati i motivi dedotti in ricorso.          Il licenziamento disciplinare Il licenziamento disciplinare può essere definito come quella tipologia compresa tra il licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c. e quello per giustificato motivo soggettivo ex art. 3 L. 604/66. In riferimento alla prima fattispecie, requisito necessario affinché possa ritenersi legittimo il provvedimento espulsivo è la sussistenza di una causa grave tale da impedire ogni forma di proseguimento del rapporto lavorativo. Nel secondo caso,...