Costi per il datore di lavoro: isopensione vs espansione

L'isopensione (art. 4 l. n. 92/2012) rappresenta un prepensionamento, finanziato dal datore di lavoro, il cui assegno viene erogato da Inps fino alla maturazione dei requisiti pensionistici, in favore di lavoratori dipendenti del settore privato con organico mediamente superiore a 15 dipendenti che sottoscrivano un accordo sindacale ad hoc. La durata massima dello scivolo è pari a 4 anni rispetto al perfezionamento del diritto a pensione di vecchiaia o anticipata secondo la normativa vigente (7 anni fino al 2023 compreso, con ultima decorrenza ammessa il 1.12.2023 e risoluzione del rapporto di lavoro entro il 30.11.2023). Assegno di isopensione e contribuzione correlata L'assegno mensile, riconosciuto fino alla maturazione dei requisiti di accesso a pensione di vecchiaia o anticipata, ha un importo pari al trattamento pensionistico che sarebbe spettato al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro, in base alle regole vigenti, ad esclusione della contribuzione figurativa correlata al periodo di scivolo. L'assegno, dunque, sarà inferiore al futuro trattamento pensionistico calcolato anche sulla base della contribuzione correlata che viene riconosciuta durante lo sc