giovedì 06/10/2022 • 06:00
Oltre alla retribuzione fissa, la contrattazione può riconoscere al dipendente ulteriori importi a titolo di premio e/o bonus, erogati con cadenza regolare o variabile e secondo modalità predefinite, ai fini d'incentivazione del singolo e compatibilmente al business core aziendale.
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Il welfare aziendale è una modalità di valorizzazione delle risorse umane che, sfruttando le possibilità offerte dai vantaggi fiscali normativamente previsti, si concentra sul benessere del dipendente per aumentarne sodd..
Luca Furfaro
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