Trasferimento d’azienda: quali conseguenze sul rapporto di lavoro?

Con la sentenza 28424/2022, depositata in data 29 settembre 2022, la Suprema Corte di Cassazione torna sul tema della declaratoria di invalidità del trasferimento d'azienda, sotto il profilo del riconoscimento dell'unicità/duplicità del rapporto di lavoro del dipendente ceduto con cedente e cessionario e della derivata incidenza delle rispettive vicende estintive e retributive.   Il rapporto di lavoro è unico Fulcro argomentativo della tematica risulta l'assunto, confermato dalla Corte, per cui soltanto un legittimo trasferimento d'azienda comporta la continuità di un rapporto di lavoro, che resta unico ed immutato nei suoi elementi oggettivi. Ed invero, tale circostanza ricorre esclusivamente quando sussistono i presupposti di cui all'art. 2112 c.c. che, in deroga all'art. 1406 c.c., consente la sostituzione del contraente senza consenso del ceduto. Ne consegue, che l'unicità del rapporto viene meno qualora, come nel caso posto all'esame della Suprema Corte, il trasferimento venga dichiarato invalido, essendo stata la vicenda traslativa posta in essere in violazione dei dettami del modello legale sancito dall'art. 2112 c.c. Ove, pertanto, venga accertata l'inval