Indicazioni ministeriali sull’invio del rapporto sulla parità di genere

Differito al 14 ottobre 2022 il termine per la compilazione del Rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile del biennio 2020-2021 a causa dei rallentamenti sul sistema. È quanto disposto con Decreto interministeriale del 28 settembre pubblicato sul sito del Ministero del lavoro.

Il differimento del termine si è reso necessario, a parere del Ministero, a causa delle difficoltà e soprattutto dei rallentamenti generati dal flusso di aziende che in prossimità della scadenza inizialmente prevista al 30 settembre 2022 ha tentato di adempiere al nuovo obbligo previsto all'art. 5, c. 1, DM 29 marzo 2022, adottato di concerto con il Ministro per le Pari opportunità e la famiglia.

Ricordiamo che il Rapporto è disciplinato dall'art. 46 D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità), recentemente modificato con la Legge 162/2021. Le modifiche hanno riguardato, in particolare, la soglia dimensionale delle aziende pubbliche e private obbligate all'adempimento in argomento che è stata ridotta da oltre 100 a oltre 50 dipendenti. Le aziende sotto i 50 dipendenti possono compilare il rapporto su base volontaria.

Con Decreto interministeriale del 29 marzo 2022 sono stati forniti i dettagli per adempiere all'obbligo di comunicazione.

Le aziende redigono il rapporto esclusivamente in modalità telematica, accedendo all'apposito portale de...