La Circolare 20 settembre 2022 n. 19 del Ministero del Lavoro offre una nuova ed approfondita analisi del Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) entrato nel dettaglio di alcuni punti della norma che ha rinnovato il decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 in merito alle informazioni da fornire ai lavoratori.

L'intervento di prassi, in maniera quanto mai singolare, si pone esplicitamente nel solco del precedente intervento dell'Ispettorato del Lavoro che era intervenuto con la circolare n. 4 del 10 agosto 2022, con la quale il Ministero “si raccorda con l'obiettivo di approfondire ulteriori aspetti”.

Al fine di attuare questo approfondimento, anche a fronte di un testo normativo particolarmente ricco di elementi innovativi, il Ministero decide di partire dall'origine europea della norma richiamando anche i considerando della direttiva, che, pur se non giuridicamente vincolanti, si rivelano secondo la circolare utili ai fini della ricostruzioni della ratio normativa.

A livello generale, richiamando le motivazioni di partenza dell'intervento normativo, si richiama l'obbligo per il datore di lavoro di fornire al lavoratore le informazioni di base riferite ai singoli istituti, potendo rinviare, come indicato anche dall'INL, per le informazioni di maggi...