lunedì 19/09/2022 • 06:00

Permessi elettorali: come gestire i giorni di assenza dei dipendenti

I lavoratori dipendenti impegnati a svolgere servizio ai seggi elettorali per le prossime elezioni politiche hanno diritto di assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni. Ecco le regole per la corretta gestione dei giorni di assenza dal lavoro.

di Mario Cassaro - Consulente del lavoro in Latina

+ -

Tempo di lettura 1 min.

Ascolta la news 5:03

Occorre precisare che le operazioni di voto riguardano tutte le consultazioni, vale a dire le elezioni politiche, amministrative, europee ed i referendum nazionali e regionali, in cui i lavoratori dipendenti siano impegnati nel ruolo di:

scrutatore;
presidente di seggio;
segretario;
rappresentante dei partiti, di lista o di gruppo;
rappresentante dei promotori di referendum

Per lo svolgimento di uno dei ruoli elencati e per la durata delle operazioni di voto e di scrutinio, il lavoratore ha il diritto di assentarsi per l'intera giornata lavorativa conservando la normale retribuzione. Vi è quindi equiparazione dei giorni di assenza a quelli di effettiva prestazione lavorativa.

È necessario distinguere tra le giornate lavorative e quelle previste come riposo del lavoratore. Le giornate festive o comunque non lavorative (ad esempio il sabato in caso di settimana corta) passate al seggio, sono recuperate con altrettante giornate di riposo compensativo oppure compensate con quote di retribuzione aggiuntiva secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicato (generalmente 1/26 o diverso divisore contrattuale).

Generalmente sono considerate lavorative le giornate del lunedì e del martedì (qualora lo spoglio si pr...