Nel licenziamento disciplinare non rileva la disparità di trattamento

Il caso di specie Con la sentenza 26393/2022, depositata in data 7 settembre 2022, la Suprema Corte di Cassazione torna sul tema della rilevanza della differenziazione di trattamento sanzionatorio riservato ai dipendenti da parte del datore di lavoro in ipotesi di analogie comportamentali, ai fini della possibile censura di ingiustificabilità e discriminatorietà della conseguente soluzione disciplinare. Il caso concreto, sotteso alla pronuncia in commento, trae origine dall'impugnativa di licenziamento promossa da un dipendente di banca, destinatario della massima sanzione risolutiva del rapporto di lavoro per aver compiuto rilevanti operazioni non autorizzate e speculative sui conti correnti dei clienti. L'Istituto datore, ritenendo tali condotte consapevoli, in contrasto con le prescrizioni/procedure/norme interne del modello organizzativo e talmente gravi da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto, aveva, infatti, provveduto a comminare all'impiegato il licenziamento per giusta causa. Il lavoratore si era, quindi, rivolto al Giudice del lavoro, il quale aveva, in primo grado, accolto il ricorso e reintegrato il dipendente in azienda, condannando la banca al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 8 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, oltre al versamento dei contributi dal giorno del licenziamento a quel...