Il c.d. Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) è stato dichiaratamente emanato in attuazione della Dir. UE 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, con la finalità di prevedere nei rapporti di lavoro condizioni trasparenti e prevedibili.

La finalità è raggiunta dal legislatore non solo con una dettagliata indicazione degli elementi da inserire nel contratto di lavoro e nelle comunicazioni ad esso collegate, ma anche attraverso l'emanazione di norme sostanziali di tutela delle condizioni di lavoro. Dette norme sono contenute sostanzialmente nel capo III del decreto; in particolare nell'art. 7 sulla durata massima del periodo di prova, nell'art. 8 sul cumulo di impieghi, nell'art. 9 sulla prevedibilità minima del lavoro, nell'art. 10 sulla transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili e nell'art. 11 sulla formazione obbligatoria.

Soffermandoci sull'Istituto del cumulo di impieghi, si evidenzia come, nell'unica circolare interpretativa ad oggi emanata (Circ. INL 10 agosto 2022 n. 4), l'Ispettorato nazionale del lavoro non ha fornito chiarimenti interpretativi, dichiarando espressamente che sul punto saranno fornite specifiche “informazioni”.

Purtuttavia il decreto è in vigore da quasi 30 gio...