Conciliazione vita lavoro: il punto sui nuovi congedi familiari

Le novità contenute nel D.Lgs. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, consistono in una serie di misure che hanno lo scopo di:

• garantire la parità di genere in ambito lavorativo e familiare in relazione alle opportunità sul mercato del lavoro e al trattamento sul lavoro;
• facilitare la conciliazione tra lavoro e vita familiare per genitori e prestatori di assistenza (caregivers);
• stabilire i requisiti minimi per i congedi familiari (paternità, parentali e per i prestatori di assistenza) e modalità di lavoro agile;
• promuovere la partecipazione delle donne al lavoro e raggiungere una più equa ripartizione delle responsabilità di assistenza tra uomini e donne;
• favorire l'equilibrio tra attività professionale e vita familiare tra donne e uomini.

Congedo di paternità obbligatorio

Il congedo di paternità previsto dalla riforma Fornero è diventato strutturale e prevede:

• durata pari a 10 giorni (20 giorni nei casi di parto plurimo) non frazionabili ad ore e fruibili anche nei due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i 5 mesi successivi, da utilizzare anche in via non continuativa;
• il congedo è fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale de