Agevolazioni per lavoratori provenienti da crisi d’impresa

La Legge 234/2021, anche nota come legge di Bilancio 2022, ha previsto, all'art. 1, c. 119, come modificato dall'art. 12, c. 1, lett. a) e b), DL 21/2022 conv. in Legge 51/2022, che l'esonero strutturale previsto dalla Legge 178/2020 possa essere riconosciuto anche ai datori di lavoro privati che assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato, lavoratori subordinati, indipendentemente dalla loro età anagrafica, da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d'impresa ovvero lavoratori licenziati per riduzione di personale da dette imprese nei sei mesi precedenti o lavoratori impiegati in rami di azienda oggetto di trasferimento. La norma prevede espressamente che tale agevolazioni non si cumuli con le misure incentivanti previste per i lavoratori percettori di Naspi.

L'esonero, come previsto dalla strutturale norma originaria (L.178/2020) si sostanzia in uno sgravio pari al 100% della contribuzione dovuta dal datore di lavoro, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, per la durata di 36 mesi, a partire dalla data di assunzione o di trasferimento del lavoratore prov