Se fino a qualche anno fa il mondo produttivo faceva dell’omogeneità un “marchio” di fabbrica, oggi è il termine “diversity” il vero protagonista all’interno dei luoghi di lavoro.

Il suo non è stato un cammino semplice; il termine “diversity”, malvisto da quella tradizione fordista che condannava alla diversità donne, anziani e bambini, considerati più “deboli”, si è scontrato con stereotipi e luoghi comuni.

Solo di recente ha iniziato a diffondersi la consapevolezza del potente valore che caratterizza le peculiarità che riguardano, in diversa misura, tutti noi: età, sesso, razza, appartenenza etnica, nazionalità, cultura, fede religiosa, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, etc.

Secondo il Diversity Brand Index 2022 i ricavi delle imprese "inclusive" sono più alti del 23%. Il risultato è positivo per tutti: da un lato, il benessere dei lavoratori, un maggior commitment, una più elevata motivazione personale; dall’altro, employer branding, incremento della produttività, aumento del tasso di innovazione, soddisfazione e fidelizzazione dei clienti.

I vantaggi della certificazione della parità

Lo scorso 1° luglio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto 29 aprile 2022, attuativo della misura contenuta nella Legge di Bilancio 2022 (art. 1, c. 147, Legge 234/2021), che fissa i criteri min...