Le regole del Jobs Act

Il D.Lgs. 81/2015 (meglio conosciuto come Codice dei Contratti) – a suo tempo emanato in attuazione della L. 183/2014 (Jobs Act), regolamenta la disciplina dei contratti di lavoro e in particolare anche quella concernente il contratto a tempo parziale.

Nel dettaglio l'art. 8 D.Lgs. 81/2015 disciplina le trasformazioni del rapporto di lavoro da tempo pieno a parziale e viceversa, sancendo anche che il rifiuto del lavoratore a tali modifiche non costituisce valido motivo di licenziamento.

Le variazioni di orario devono risultare da atto scritto e vengono previste specifiche disposizioni a favore dei soggetti più fragili o con particolari situazioni familiari.

Sussiste, infatti, un diritto alla concessione del part time a quei lavoratori affetti da patologie oncologiche e da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l'azienda unità sanitaria locale territorialmente competente.

Vige, invece, un diritto di precedenza nell'accoglimento delle domande di concessione del part time a favore di quei soggetti che assistono familiari in particolari stato di salute o con figlio convivente di età non superiore a 13 anni o figl...