Licenziamento illegittimo per ritardato invio del certificato medico

Il lavoratore che si assenta per malattia assume il doppio obbligo di (i) informare l’azienda della propria assenza, con un preavviso congruo (almeno 24 ore) nonché di (ii) sincerarsi che venga trasmesso il certificato medico. Nel caso di specie il lavoratore ha affidato la comunicazione tramite WhatsApp della propria assenza ad un terzo, ovvero un collega, senza poi accertarsi se lo stesso avesse adempiuto al favore, mentre la trasmissione del certificato medico era avvenuta con diversi giorni di ritardo a causa di una disfunzione del sistema informatico: la mancanza del lavoratore, in questo caso, è da limitarsi unicamente al primo aspetto (essersi affidati ad un terzo) poiché una volta dimostrato che l’invito tardivo del certificato è stato determinato da causa a lui non imputabile, non può essere giustificato il licenziamento. Viene quindi riconosciuta unicamente l’indennità risarcitoria. Gli obblighi durante la malattia: l’invio del certificato medico In caso di malattia il lavoratore non ha l’obbligo di consegnare una copia cartacea del certificato al datore di lavoro, ma si deve limitare unicamente a contattare il proprio medico curante affinché questi – tramite una piattaforma digitale – provveda alla relativa trasmissione: il lavoratore ha l’onere di comunicare però al datore che sarà assente e dove trascorrerà il periodo di malattia. Questi due adem...