La lettera di assunzione più complessa garantisce la trasparenza?

L'ambito applicativo

L'applicazione delle nuove norme non è esclusiva del rapporto di lavoro subordinato, considerato che l'art. 1 D.Lgs. 104/2022 include anche le collaborazioni coordinate e continuative, ed esclude esplicitamente soltanto i rapporti di lavoro autonomo ai sensi dell'art. 2222 c.c.; quelli la cui durata risulti pari o inferiore a una media di tre ore a settimana in un periodo di riferimento di quattro settimane consecutive; i rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale; i rapporti di collaborazione prestati nell'impresa del datore di lavoro dal coniuge, dai parenti e dagli affini non oltre il terzo grado, che siano con lui conviventi.

I nuovi obblighi datoriali incombono anche sulle Pubbliche Amministrazioni, con l'esclusione di quelle per le quali lo stesso art. 3 D.Lgs. 165/2001 mantiene il regime speciale estraneo al T.U. del Pubblico Impiego (magistratura, personale militare, diplomatico, carriera prefettizia), nonché i pubblici dipendenti che prestano servizio all'estero.

La mole di informazioni da rendere al lavoratore

Come previsto dall'art. 4 D.Lgs. 104/2022, il datore di lavoro è tenuto a informare il lavoratore circa:

a) l'identità delle parti ivi compresa quella dei co-datori nelle fattispecie in cui la gestione del rapporto di lavoro preveda appunto la codatorialità;...