Illegittimo. È annullato il licenziamento disciplinare inflitto al lavoratore, che pure comunica l'assenza per malattia soltanto a un collega su WhatsApp, mentre il certificato medico arriva in ritardo all'azienda. Scatta la mera tutela indennitaria per il dipendente: la sanzione espulsiva risulta sproporzionata perché il medico curante conferma i disservizi nel collegamento informatico con l'Inps per l'invio del certificato all'azienda. E il giudice del merito può sempre valutare l'adeguatezza del provvedimento disciplinare adottato...