Ambito di applicazione

Il Legislatore, nel recepire quanto disposto dalla Dir. UE 2019/1152, riscrive il testo del D.Lgs. 152/97 in tema di informativa ai lavoratori stabilendo il diritto ai lavoratori ad una dettagliata informazione degli elementi e delle condizioni regolanti il contratto di lavoro. Tali comunicazioni devono essere fornite, di base, all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro.

Ai sensi dell'art. 1 D.Lgs. 104/2022, i rapporti di lavoro ai quali applicare tali nuovi obblighi risultano essere:

• i contratti di lavoro subordinato, ivi compresi quelli di lavoro agricolo, a tempo indeterminato e determinato, anche a tempo parziale;
• i contratti di lavoro somministrato;
• i contratti di lavoro intermittente;
• i rapporti di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente di cui all'art. 2, c. 1, D.Lgs. 81/2015;
• i contratti di collaborazione coordinata e continuativa di cui all'art. 409, n. 3, c.p.c;
• i contratti di prestazione occasionale di cui all'art. 54-bis DL 50/2017 conv. in Legge 96/2017 (c.d. Prest.O.);
• i rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, c. 2, D.Lgs. 165/2001 e a ...