A partire dal 1° settembre 2022 per attivare o proseguire l'attività lavorativa in smart working sarà necessario definire un accordo individuale. A seguito della conversione in legge del Decreto Semplificazioni, tale accordo non deve più essere trasmesso al ministero del Lavoro, essendo sufficiente la comunicazione dell'elenco dei lavoratori che accederanno al lavoro agile.

Con un occhio alla legge del 2017 l’altro al protocollo del 2021, sono molti i punti di attenzione e le problematiche ancora aperte, primo tra tutti lo schema retributivo per i lavoratori agili.