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venerdì 12/08/2022 • 15:30

Lavoro Decreto Trasparenza

Guida ai nuovi obblighi per i datori di lavoro

Il Decreto Trasparenza, in vigore dal 13 agosto 2022, obbliga la parte datoriale a fornire ai lavoratori tutte le informazioni sulle caratteristiche del rapporto di lavoro. Il contributo sintetizza a chi si applicano le nuove disposizioni, come comportarsi in casi particolari e quali sono i vantaggi per i lavoratori.

di Paolo Patrizio - Avvocato cassazionista in Chieti

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  • Tempo di lettura 13 min.
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Di seguito si riporta una sintesi delle principali previsioni del nuovo decreto legislativo.

Vantaggi per i lavoratori

Il Decreto ha previsto, a tutela dei lavoratori:

- una agevolazione di stabilità (art. 10), introducendo la possibilità per il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno sei mesi presso lo stesso datore di lavoro o committente e che abbia completato l'eventuale periodo di prova, di richiedere per iscritto che gli venga riconosciuta una forma di lavoro con condizioni più prevedibili, sicure e stabili, se disponibile, nonché di ripresentare la richiesta, in caso di risposta negativa da parte del datore di lavoro o committente, dopo che siano trascorsi almeno sei mesi dalla precedente.

- l'obbligo di formazione (Art. 11), da considerarsi come orario di lavoro e, ove possibile, da svolgersi durante lo stesso, quando il datore di lavoro è tenuto, in forza di previsioni di legge o di contratto individuale o collettivo, ad erogare ai lavoratori una formazione per lo svolgimento del lavoro per cui sono impiegati. Tale obbligo non riguarda la formazione professionale o la formazione necessaria al lavoratore per ottenere, mantenere o ri

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