Guida ai nuovi obblighi per i datori di lavoro

Di seguito si riporta una sintesi delle principali previsioni del nuovo decreto legislativo.

Vantaggi per i lavoratori

Il Decreto ha previsto, a tutela dei lavoratori:

- una agevolazione di stabilità (art. 10), introducendo la possibilità per il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno sei mesi presso lo stesso datore di lavoro o committente e che abbia completato l'eventuale periodo di prova, di richiedere per iscritto che gli venga riconosciuta una forma di lavoro con condizioni più prevedibili, sicure e stabili, se disponibile, nonché di ripresentare la richiesta, in caso di risposta negativa da parte del datore di lavoro o committente, dopo che siano trascorsi almeno sei mesi dalla precedente.

- l'obbligo di formazione (Art. 11), da considerarsi come orario di lavoro e, ove possibile, da svolgersi durante lo stesso, quando il datore di lavoro è tenuto, in forza di previsioni di legge o di contratto individuale o collettivo, ad erogare ai lavoratori una formazione per lo svolgimento del lavoro per cui sono impiegati. Tale obbligo non riguarda la formazione professionale o la formazione necessaria al lavoratore per ottenere, mantenere o rinnovare una qualifica professionale, salvo che il datore di lavoro non sia tenuto a fornirla secondo le previsioni di legge o di contrattazione collettiva, ferme restando le di...