Il trasferimento del lavoratore

Quando si parla di trasferimento del lavoratore si fa riferimento al trasferimento, definitivo, del dipendente (quindi non del lavoratore autonomo) da una sede di lavoro ad un'altra e per la cui legittimità che sia motivato, ovvero giustificato in termini assoluti, dall'esistenza di ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Questo passaggio finale, che si ritrova nell'art. 2103 c.c.., è essenziale.

Il lavoratore può essere trasferito solo se persistono esigenze tecniche (la richiesta di personale con una peculiare capacità professionale), produttive (la necessità di personale in un punto vendita ove si attende, per esempio, un maggiore carico di lavoro) oppure organizzative (ovvero quando il lavoratore non è più utile nella sede di provenienza); quando però si parla di motivazione non si intende un obbligo definito, a carico del datore, di descrivere (o elencare) in cosa consistono le stesse, perché ciò che conta è che poi siano effettive e non pretestuose altrimenti il trasferimento sarebbe illegittimo o discriminatorio ed il lavoratore avrebbe diritto ad essere reintegrato nell'originale sede di lavoro, oltre al risarcimento del danno.

Il lavoratore, però, deve essere informato tempestivamente anche al fine di potere essere messo in condizione di impugnare il provvedimento (entro 6...